架構(gòu)師按照專注領(lǐng)域不同，可分為企業(yè)架構(gòu)師、基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)架構(gòu)師、特定技術(shù)架構(gòu)和解決方案架構(gòu)師等，專職架構(gòu)師往往偏向基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)架構(gòu)師和特定技術(shù)架構(gòu)師，專職架構(gòu)師不負責(zé)具體的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，而又對所有的系統(tǒng)負責(zé)，很少直接負責(zé)項目，但對項目要有提前把控，面對的是更大的團隊和更大的問題域。

想要成為專職架構(gòu)師，就要明確專職架構(gòu)師的職責(zé)，以下是專職架構(gòu)師常見職責(zé)：

職責(zé)一：全局的技術(shù)規(guī)劃

全局技術(shù)規(guī)劃是專職架構(gòu)師必須要做的工作，全局技術(shù)規(guī)劃要能非常明確的指引整個團隊在同一時間向同一個方向前進，這對架構(gòu)師的心力和體力都是有很大的考驗，全局規(guī)劃不僅要與業(yè)務(wù)緊密溝通，還必須有對應(yīng)的技術(shù)深度和廣度，應(yīng)采取正確的方法論，勇敢做出判斷和決策！

職責(zé)二：統(tǒng)一的方法&規(guī)范&機制

專職架構(gòu)師不僅要能夠做出全局技術(shù)規(guī)劃，還要能提供統(tǒng)一的方法、規(guī)范和機制以保障全局技術(shù)規(guī)劃的順利有序進行，這是一項相對復(fù)雜且繁瑣的過程，需進行全方位的拆解，直到權(quán)責(zé)清晰對等。

職責(zé)三：完備的基礎(chǔ)構(gòu)建

基礎(chǔ)構(gòu)建的完備程度對全局技術(shù)規(guī)劃來說是十分重要的，為全局技術(shù)規(guī)劃得以順利實施提供了強大的武器庫，因此，專職架構(gòu)師要制定完備的基礎(chǔ)構(gòu)建。

職責(zé)四：落地的規(guī)劃才是架構(gòu)

這是對專職架構(gòu)師最大的挑戰(zhàn)，專職架構(gòu)師應(yīng)實時關(guān)注全局技術(shù)規(guī)劃實施的進度，把控發(fā)展的方向，以確保與規(guī)劃預(yù)期結(jié)果保持一致！

以上是專職架構(gòu)師的四大職能，想要成為一名優(yōu)秀的專職架構(gòu)師要從這幾個方面著手，有針對性的分解學(xué)習(xí)，才能取得事半功倍的效果！