電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/吳子鵬）近日，三星電子宣布率先實(shí)現(xiàn)3nm工藝量產(chǎn)，不過(guò)對(duì)此臺(tái)積電并不擔(dān)心，AMD、英特爾、蘋(píng)果和博通等核心客戶(hù)均沒(méi)有轉(zhuǎn)單三星的意思，而是排隊(duì)等待臺(tái)積電量產(chǎn)消息。不過(guò)，作為全球最大的晶圓代工廠商，臺(tái)積電也有自己的煩惱，新人難留就是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

業(yè)界都知道，晶圓代工是技術(shù)、資本、人才密集型行業(yè)，需要大量的資本支出和人才投入，而如果人才流失比例過(guò)高，未來(lái)的行業(yè)引領(lǐng)地位就可能遇到挑戰(zhàn)，這是目前臺(tái)積電比較擔(dān)心的，因此在薪酬福利方面一直在積極調(diào)整。

臺(tái)積電員工去年新增超1萬(wàn)人

根據(jù)TrendForce此前對(duì)于2022年晶圓代工市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，今年臺(tái)積電的市場(chǎng)份額預(yù)計(jì)將達(dá)到56%，繼續(xù)穩(wěn)坐世界第一的位置，并拉大與第二名三星之間的差距。

臺(tái)積電想要繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，擴(kuò)產(chǎn)是必要的一環(huán)。根據(jù)此前外媒的報(bào)道，臺(tái)積電總裁魏哲家在臺(tái)積電北美技術(shù)論壇中提到，臺(tái)積電去年啟動(dòng)七個(gè)新廠的建設(shè)，今年將新建五座工廠。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈消息，臺(tái)積電目前南科Fab 14超大型晶圓廠正在擴(kuò)建，F(xiàn)ab 18超大型晶圓廠正在計(jì)劃中，而Fab 18中還包括P5～P8共4座3nm晶圓廠。而這些擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，除了要投入大量的資金，同樣需要做好人才配套。據(jù)悉，臺(tái)積電今年計(jì)劃擴(kuò)招10000人。

根據(jù)臺(tái)積電2021年度永續(xù)報(bào)告書(shū)，該公司去年全球共有1.2683萬(wàn)名新進(jìn)員工，截至去年底，臺(tái)積電全球共計(jì)6.5152萬(wàn)位員工。

圖源：臺(tái)積電2021年度永續(xù)報(bào)告書(shū)

200萬(wàn)難留新進(jìn)碩士

近兩年，由于晶圓代工需求暴漲，人才需求已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了培養(yǎng)速度，因此人才爭(zhēng)奪成為企業(yè)的重要任務(wù)，根據(jù)某公司HR描述，每一個(gè)新開(kāi)設(shè)的晶圓代工廠都需要數(shù)千名有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的大學(xué)生才能夠運(yùn)轉(zhuǎn)，因此人才缺口比較大。

而為了能夠留住人才，臺(tái)積電也不敢以全球晶圓代工龍頭自持，而忽視人才的感受。在臺(tái)積電公布的2021年度永續(xù)報(bào)告書(shū)中，該公司也披露了薪酬相關(guān)的情況。報(bào)告書(shū)指出，去年臺(tái)積電全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺(tái)幣206萬(wàn)元（約合人民幣46.35萬(wàn)元），其中臺(tái)灣廠區(qū)的員工平均年薪242.5萬(wàn)新臺(tái)幣，約合54.6萬(wàn)人民幣，中位數(shù)年薪為185.1萬(wàn)新臺(tái)幣。

值得注意的是，臺(tái)積電在臺(tái)灣地區(qū)新進(jìn)的碩士畢業(yè)工程師，平均整體薪酬高于200萬(wàn)新臺(tái)幣，也就是高于45萬(wàn)元人民幣。不過(guò)，這依然無(wú)濟(jì)于事，臺(tái)積電目前面臨著員工流失的難題，其中新人離職率高達(dá)17.6%，這導(dǎo)致臺(tái)積電員工去年離職率為6.8%，較上年增加1.5%。

此外，臺(tái)積電新招聘員工的離職率也在上升，2020年這一數(shù)字為15%，2021年又上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)。

原因并非大陸挖角

很多人談?wù)摰脚_(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)的人才流失，第一想法就是將原因歸結(jié)給大陸公司的挖角，事實(shí)上真的如此嗎？

臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才流向大陸的現(xiàn)象肯定是存在，中國(guó)臺(tái)灣勞工部門(mén)也非常重視這個(gè)問(wèn)題，禁止招聘平臺(tái)和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個(gè)人在大陸工作，違反者將受罰款，如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路，罰款將更高。

2020年，根據(jù)日本媒體的報(bào)道，有中國(guó)大陸的半導(dǎo)體公司出雙倍工資從臺(tái)積電挖人，臺(tái)積電超100位資深工程師或經(jīng)理辭職，加入到了大陸半導(dǎo)體企業(yè)，主攻14nm和12nm晶圓制程。

對(duì)此，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音表示，“臺(tái)積電今年（2020年）的生意很忙，這一百多人，被挖走了就挖走了，我們今年還會(huì)擴(kuò)招8000多人，相比往年4000人多了一倍，這區(qū)區(qū)一百多位研發(fā)工程師不值一談。更重要的是臺(tái)積電員工向心力很強(qiáng)，所以每年的離職率都不會(huì)超過(guò)5%，未來(lái)臺(tái)積電也會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)人才、留住人才?！?/p>

實(shí)際上，如果只是比較晶圓代工企業(yè)的薪酬，臺(tái)積電是的水平是高于大陸晶圓代工龍頭中芯國(guó)際的，根據(jù)后者的財(cái)務(wù)報(bào)告，中芯國(guó)際研發(fā)人才的平均薪酬為41.2萬(wàn)元，是低于臺(tái)積電臺(tái)灣地區(qū)平均54.6萬(wàn)元的，同行挖角已經(jīng)是多年之前的事情了。

因此，相較于現(xiàn)階段的大陸挖角，臺(tái)灣自己的問(wèn)題其實(shí)更占據(jù)主導(dǎo)因素。一方面，臺(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)已經(jīng)不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的配比，根據(jù)2022年 2 月中國(guó)臺(tái)灣104人力銀行發(fā)布的2021年《半導(dǎo)體人才白皮書(shū)》，臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)遭遇到人才短缺危機(jī)，平均每月人才缺口達(dá)2.7萬(wàn)，相比2020年，增幅達(dá)44.4%。同時(shí)該白皮書(shū)還指出，進(jìn)入臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)的求職者，平均每個(gè)人可分到 3.7 份工作，是三年來(lái)新高，也是整體征才市場(chǎng)“求供比”1.7 份的二倍多。

工作機(jī)會(huì)多讓初入職場(chǎng)的新人并不會(huì)太過(guò)于重視到手的工作，不會(huì)像很多資深員工一樣對(duì)企業(yè)有歸屬感，工作稍有不順心便會(huì)想著離職另謀出路，這就導(dǎo)致整個(gè)臺(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)普遍很難留住新入職者，即便是薪酬水平還不錯(cuò)的臺(tái)積電也是如此。

根據(jù)臺(tái)媒的報(bào)道，臺(tái)積電2021年離職的新員工給出的主要離職理由為工作條件艱苦、工作壓力太大、有錢(qián)沒(méi)生活等。

下面是一份臺(tái)媒搜集的臺(tái)積電員工的吐槽清單：

? 11、12點(diǎn)下班隔天6點(diǎn)跟國(guó)外開(kāi)會(huì)，我朋友姐夫是這樣，老婆受不了

? 生活品質(zhì)很差，不然為何老外做不起來(lái)

? 有錢(qián)沒(méi)生活，當(dāng)過(guò)半導(dǎo)體制造廠工程師就懂

? 新同事碩士畢業(yè)去2年肝指數(shù)上升很多

? 完全無(wú)法理解只有工作跟睡覺(jué)的生活

? 用命換的你是能待多久

? 里面的想出來(lái)，外面的想進(jìn)去，離職時(shí)到七廠人資辦理，真的是要排隊(duì)

? 要不要去臺(tái)積電就是錢(qián)/生活的選擇而已

? 因?yàn)榕_(tái)積電實(shí)際上跟外商比起來(lái)給的不算高薪又血汗

從上數(shù)的原因中，大致能夠看出臺(tái)積電員工的心理活動(dòng)，他們對(duì)于自己所在的企業(yè)幾乎沒(méi)有形成價(jià)值認(rèn)同。

這些畢業(yè)生其實(shí)自己的心中也有比較，也能夠從同學(xué)口中得知其他企業(yè)的薪資水平。比如在臺(tái)灣，聯(lián)詠、瑞鼎和聯(lián)發(fā)科的薪資水平都是高于臺(tái)積電的，其中瑞鼎的平均年薪更是高達(dá)新臺(tái)幣611.9萬(wàn)元，約合人民幣134萬(wàn)元，聯(lián)發(fā)科的平均年薪也有新臺(tái)幣513.79萬(wàn)元，約合人民幣113萬(wàn)元。兩相對(duì)比之下，臺(tái)積電再由于制造業(yè)的性質(zhì)，很容易成為新人眼里的“惡劣環(huán)境”。

總結(jié)而言，臺(tái)積電在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)整體半導(dǎo)體人才缺乏的情況下，想要招募和留住人才的難度非常大，如果不能有很好的激勵(lì)措施，隨著擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)招，以及IC設(shè)計(jì)企業(yè)薪資普漲，臺(tái)積電留新人的壓力會(huì)更大。

寫(xiě)在最后

很多時(shí)候，一談?wù)摰街袊?guó)臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才流失，很多人第一想法是將原因歸結(jié)為大陸企業(yè)挖角。實(shí)際上近幾年臺(tái)灣地區(qū)人才的“特殊技能”光環(huán)已經(jīng)越來(lái)越淡化，真正有特殊技能的人才也都是企業(yè)的核心資產(chǎn)，很難被挖角。因此，再加上臺(tái)灣地區(qū)的有意識(shí)保護(hù)，大陸企業(yè)批量從臺(tái)灣企業(yè)挖角人才已經(jīng)是“過(guò)去式”。

不過(guò)，臺(tái)灣由于地區(qū)內(nèi)的人才嚴(yán)重不足，企業(yè)確實(shí)存在新人流動(dòng)大的問(wèn)題，臺(tái)積電作為制造業(yè)在這個(gè)環(huán)節(jié)中更是處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。而臺(tái)積電擴(kuò)產(chǎn)的計(jì)劃每年都在推進(jìn)，后續(xù)人才招募和留住人才的壓力還是很大，如果沒(méi)有好的解決方案，臺(tái)積電綜合離職率有可能一點(diǎn)點(diǎn)靠向10%這一“警戒水位”。